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　　12月的西双版纳，椰风摇曳，暖意融融。12月1日晚，由雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）联袂《商业周刊/中文版》、校果、Lockin China 一起主办的“2025 雇主品牌构思大赛”颁奖典礼盛大举行。

　　历经7个月、4大阶段、534家国内外有名的公司、1831件构思作品的剧烈比赛，德力西电气凭仗“有温度、有情绪、有深度”的雇主品牌实践，一举摘得五项重磅荣誉，闪烁获奖企业群星榜。

　　奖项背面，是德力西电气对“同关爱，共生长”理念的深耕与实践。在德力西电气的事例里，充满着雇主品牌与商业战略、社会价值、人才展开、职工美好的高度同频，为全球制作业供给了可复用的我国样本。

　　2025年雇主品牌构思大赛，旨在在职业中挖掘出具有立异思想、构思十足的雇主品牌最佳实践。本次大赛评审团阵型可谓“天花板”：雇主品牌之父Richard Mosley、全球数据建模引领者Barbara Zych、世界雇主品牌专家阿里·阿亚兹、法国里昂商学院唐秋勇博士等10位世界威望坐镇。

　　评委会从“内容运营、构思设计、传达战略、使用者实在的体会”四项通用方针，以“4+1”式遴选方针向我国职场展现雇主品牌的强壮力气，大幅度分散最佳雇主的光芒。

　　德力西电气将职工价值建议（EVP）从标语晋级为系统——晋级公寓、班车、食堂“三大硬件”，打造“家庭日”“爱心托班”“爸爸妈妈体检”等暖心IP，将“同关爱，共生长”刻进安排DNA。

　　一起，德力西电气活跃推进职工与企业的一起生长，真实让“我要的关心”变成“咱们一起的文明”，完结个人与公司的双向赋能。

　　跟着双碳方针及十五五规划的推进，零碳已从企业自选动作晋级为国民经济“主赛道”。德力西电气活跃做出呼应国家方针，深度遵循“以人为本，促碳中和，建绿色生态圈”的绿色可持续展开战略。

　　2024年，德力西电气提早一年完结全面运营层面碳中和，打造职业首个零碳工厂，并推进供应链协同降碳。经过光伏储能一体化、动力才智办理、循环经济等行动，德力西电气大幅度下降碳排放，推出碳中和免喷涂开关面板和碳中和电表两款碳中和标杆产品，并发布职业首部《迈向净零-绿色可持续展开的战略实践攻略》。其在绿色制作、零碳运营与生态共建方面的抢先实践，树立了我国低压电气职业可持续展开新标杆。

　　聚集“一老一小”公益主线，德力西电气已捐建23所期望小学，累计赞助近万名村庄儿童；接连多年展开“敬老院慰劳+适老化改造”，合计进行504次敬老慰劳。

　　公司力求把公益做成“长线产品”：经过“慈悲基金月”“爱心助学”“零碳出行”等活动，让温暖好心与低碳同频生长。

　　德力西电气打造系统化、全周期的校招培育系统：环绕“文明融入、学习实践、带教生长”三大维度，经过集训、岗位带教、跨部门实践等方式，助力校招生快速完结从学校到职场的改变。

　　HR不是“招聘者”，而是“产品司理”，把每一门课程、每一次轮岗都做出用户洞悉和迭代闭环。打造与企业同频的青年人才队伍，完结学员100%契合岗位要求，多人取得提升与赞誉，充分体现德力西电气在人才储藏与安排生机方面的杰出成效。

　　接连举行15年的“小留鸟爱心托班”，为职工子女供给科技、艺术、心思等多元课程，处理暑期“带娃难”痛点；回来搜狐，检查更加多